英银加息预期提前 英镑短线上涨27点波动幅度40点

原标题:英银加息预期提前 英镑短线上涨27点波动幅度40点

北京时间周四(9月23日)19: 00，英国央行宣布新的利率决议，维持现行政策不变。然而，英国央行预计CPI将进一步上涨，货币市场将加息预期提前15个基点至2022年3月(此前为2022年5月)。截至发稿时，英镑兑美元上涨23点，报1.3708，波动幅度为40点。

英格兰银行利率决议:货币政策委员会以0-9-0的投票比例(加息-维稳-降息)维持当前利率不变，以7-2的投票比例维持债券购买目标。委员会判断当前的货币政策立场仍然是合适的。

英格兰银行的利率决定:所有成员都同意，未来任何货币政策的初步收紧都应该通过提高银行利率来实施，即使在英国政府债券购买结束前收紧是适当的。对于是否符合加息指引的条件，仍有各种意见，但各委员一致认为，在当前情况下，之前的正式指引已不再有用。

英格兰银行利率决策:预计短期内居民消费价格指数将进一步上涨，到2021年第四季度将略高于4%。由于能源和大宗商品价格的发展，CPI有望进一步上涨。

英格兰银行利率决定:自8月货币政策委员会会议以来，全球经济复苏步伐出现放缓迹象。全球通胀压力依然强劲，有迹象表明成本压力可能会更持久。鉴于货币政策的变化与其对通胀的影响之间存在滞后性，货币政策委员会将一如既往地关注通胀的中期前景。

英格兰银行的利率决定:尽管其他支出指标总体上保持在强劲水平，但官方对零售额的估计有所下降。委员会的核心期望仍然是，目前的全球成本压力将被证明是暂时的。经济的重新开放导致一些消费服务价格进一步上涨，但幅度较小。随着供给瓶颈消除，需求增长放缓，企业定价能力减弱，通胀中期可能回落，与8月报告预测一致。

英格兰银行利率决定:委员会认为劳动力市场前景的不确定性增加。停薪留职计划结束后，对于短期内最有可能的失业路径有很多看法。关键问题包括经济将如何适应9月底结束的无薪假期计划。

英格兰银行8950亿英镑(1.22万亿美元)的资产购买计划即将结束，并对日益恶化的瓶颈问题导致的通胀压力急剧增加保持警惕。英格兰银行领先于其他主要央行，并计划在今年年底前停止量化宽松。

7月份案件激增导致经济增速放缓几乎停滞，企业调查显示增长势头难以恢复。大多数经济学家认为，英格兰银行在采取行动之前会等待更长时间，明年只会加息一次。

通货膨胀飙升。

一个特别值得关注的问题是，随着8月英国年通胀率创下9年新高(比英国央行设定的2%目标高出一个多百分点)，超过100万工人的就业保留计划将于本月结束，其他福利补贴的临时增加也将到期，当通胀推高日常生活必需品成本时，这将给家庭带来更大压力。如果通胀率上升推高了公众的长期通胀预期，将导致企业和工人在通胀率高于目标的情况下考虑未来的定价决策和工资要求。

最近几周，整个欧洲的天然气价格飙升，这已经对家庭能源账单、工业化学品甚至食品供应产生了连锁反应。政策收紧时机的关键在于，英国央行是否开始怀疑这些价格上涨是暂时的。

英国政府负责小企业和消费者的部长保罗·斯考利(Paul Scully)表示，英国消费者不应该在恐慌中购物，因为该国不会回到20世纪70年代的“不满的冬天”，当时罢工和停电使英国经济陷入困境。

当媒体问及是否会有“空货架、停电和不满的冬天生活成本上升”时，史高丽说:“不，它看起来一点也不像20世纪70年代。我不承认。我们需要让一些地方的经济再次变得更有弹性。人们没有必要出去抢购。”

然而，花旗周二(9月21日)表示，英国公众对明年及以后的通胀预期本月有所上升。根据YouGov进行的月度调查，英国公众对未来12个月的通胀预期在9月份上升了整整一个百分点，达到4.1%，对未来5到10年的通胀预期上升至3.8%。

高盛分析师表示，他们将加息的基本预期提前至2022年5月，因为英国央行货币政策委员会认为，收紧货币政策的最低条件已经满足。

德意志银行分析师在一份研究报告中表示:“在利率策略方面，我们发现2022年的预测严重倾向于鹰派结果，而2022年之后的预测则倾向于稳健派结果。”

企业招人难。

最新数据还显示，随着企业重启和下月起政府补贴减少，以及国内能源价格飙升，英国劳动力市场收紧幅度超过预期。9月，英国IHS Markit/CIPS综合采购经理人指数跌至2月以来的最低水平54.1，这也是该指数连续第四个月下跌。

IHS Markit首席商业经济学家克里斯·威廉姆森(Chris Williamson)表示:“9月份的PMI数据将加剧人们对英国经济正走向滞胀的担忧。尽管有明显迹象表明，自第二季度达到峰值以来，需求正在降温，但调查也指出，商业活动越来越受到材料和劳动力短缺的限制。”

此前有消息称，英国8月零售额意外下滑，并录得连续第四个月下滑。这是自当前记录开始以来最长的连续下跌。疫情过后，全球供应短缺和英国卡车司机短缺造成供应链瓶颈，让很多零售商很难维持充足的商品上架。

根据英国工业联合会(CBI)周一(9月20日)的数据，由于新冠肺炎大流行和英国退出欧盟疫情，英国雇主很难招聘到合适的员工，计划加薪的雇主比全球金融危机以来的任何时候都多。

8月底，在接受CBI和招聘公司Pertemps Network调查的422家公司中，略多于四分之三的公司表示劳动力短缺正在损害竞争力，这是五年多来的最高比例。

英格兰银行决策层的人事变动。

本月，两位新的政策制定者加入了英格兰银行货币政策委员会——前欧洲央行和高盛经济学家Huw Pill接替安迪·霍尔丹担任英格兰银行首席经济学家;经济合作与发展组织(经合组织)的首席经济学家凯瑟琳·曼接替了格特扬·弗利埃赫。

曼恩早前对《泰晤士报》表示，当代通胀形势不像上世纪70年代那样具有粘性，因为企业的定价能力不再像以前那样强大，工资增长已经与消费通胀脱钩。

皮埃尔过去发表过几篇论文和专栏，这表明他属于货币政策鹰派。他认为，由于自金融危机以来利率长期下降，央行在危机期间使用传统货币政策杠杆支持全球经济的回旋余地很小。“由于利率处于极低水平，非常规措施带来的负面影响日益明显。如果经济下滑，进一步放松货币政策的空间似乎有限。”